在职期间没有去上班,是否属于旷工需视具体情况而定。
根据司法实践,旷工通常是指劳动者无正当理由、未履行请假手续且未实际提供劳动的行为。如果未按规定履行请假手续,或者请假未获批,又没有诸如突发疾病、不可抗力等正当理由,擅自不上班,一般会被认定为旷工。
但若已按照用人单位规定的程序提交请假申请并获批准,或者因患职业病或因工负伤需要暂停工作接受治疗、遭遇不可抗力等正当原因无法上班,且及时告知了用人单位,那么就不属于旷工。
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