工资拖欠如何讨要赔偿款

结论：
工资被拖欠，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤讨要赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付。当劳动者工资被拖欠，首先可与用人单位协商，要求支付拖欠工资及赔偿。若协商不行，可选择向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在十五日内向法院起诉，之后可通过判决要求单位支付工资和赔偿款，还能申请强制执行。若遇到工资拖欠等劳动纠纷情况复杂，可向专业法律人士寻求帮助，以便更好地维护自身权益。

1.劳动者遭遇工资拖欠，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径讨要赔偿。与用人单位协商是首要步骤，要求支付拖欠工资及赔偿；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
2.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内向法院起诉。
3.建议劳动者在遇到工资拖欠时，先尝试与单位友好协商解决。协商不成及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，注意在规定时间内行使权利。拿到生效判决后，若单位不履行，及时申请强制执行。

法律分析：
（1）劳动者工资被拖欠时，可先与用人单位协商，提出支付拖欠工资及赔偿的要求，这是较为温和、直接的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在十五日内向人民法院提起诉讼，通过判决要求单位支付工资和赔偿款，还可申请强制执行。

提醒：
在维权过程中，要注意收集和保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）先和用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资以及给予赔偿的要求。
（二）若协商没成功，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在十五日内向人民法院起诉，通过判决让单位支付工资和赔偿款，还能申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者被拖欠工资，先和用人单位协商，要求支付拖欠工资与赔偿。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。行政部门责令单位限期支付，逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定，可15日内向法院起诉，还能申请强制执行。