公司离职提成未结算，需要什么证据

结论：追回应得离职提成，需准备劳动合同或规章制度、工作成果证据、沟通记录、工资条或银行流水等证据，可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：依据相关法律，劳动者的合法报酬受法律保护，离职提成属于劳动者应得报酬范畴。劳动合同或规章制度能从书面上确定提成约定；工作成果证据可证明劳动者达到提成发放条件；沟通记录能进一步确认提成事实与金额；工资条或银行流水则能证实公司存在支付提成的惯例并辅助确定计算基数。这些证据链有助于劳动者维护自身权益。如果在追讨离职提成中遇到问题难以解决，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律支持。

追回应得离职提成，关键在于准备充分证据并合理维权。
1.准备劳动合同或规章制度，其能证明提成约定存在，明确计算方式与支付时间等关键信息。
2.收集工作成果证据，如销售合同、项目报告、业绩报表等，以证实完成工作任务且达到提成发放标准。
3.保留沟通记录，涵盖与上级、财务人员等关于提成的邮件、聊天记录、会议纪要等，以此确认提成事实与金额。
4.获取工资条或银行流水，过往提成发放记录可证明公司支付提成惯例，辅助确定计算基数。
准备好这些证据后，先与公司协商，若协商无果则可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动合同或规章制度是追回应得离职提成的基础证据，它能明确双方对于提成的约定，包括计算方式和支付时间等重要信息，为后续维权提供依据。
（2）工作成果证据是证明自身达到提成发放标准的关键，像销售合同、项目报告、业绩报表等，能直观体现完成的工作任务量。
（3）沟通记录可进一步确认提成事实及金额，与上级、财务人员等的邮件、聊天记录、会议纪要等，能反映公司对提成的认可情况。
（4）工资条或银行流水若有过往提成发放记录，不仅能证明公司有支付提成的惯例，还能辅助确定提成计算基数。在收集齐这些证据后，可先尝试与公司协商，协商不成则可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在追回应得离职提成时，准备证据要全面。第一收集劳动合同或规章制度，里面关于提成约定、计算方式和支付时间等内容是关键证据。
（二）准备工作成果证据，像销售合同、项目报告、业绩报表，以此证明完成工作任务且达到提成发放标准。
（三）保留沟通记录，如与上级、财务人员关于提成的邮件、聊天记录、会议纪要等，用来确认提成事实和金额。
（四）提供工资条或银行流水，若有过往提成发放记录，能证明公司支付提成惯例，辅助确定计算基数。
有上述证据后先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.追回应得离职提成，要准备劳动合同或规章制度，以此证明有提成约定，明确计算方式和支付时间。
2.提供工作成果证据，像销售合同、项目报告等，证明完成工作达到提成标准。
3.保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，确认提成事实和金额。
4.准备工资条或银行流水，证明公司有支付提成惯例，辅助确定计算基数。
先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。