在上班途中出了交通事故算不算工伤

（一）明确“上下班途中”范围，保留好能证明自己在合理时间往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的证据，如考勤记录、行车记录、居住证明等。
（二）事故发生后，及时报警，要求交警部门出具事故责任认定书，以此确定是否为“非本人主要责任”。
（三）若符合工伤条件，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，本人及近亲属可在规定时间内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班途中出交通事故，满足条件可认定工伤。职工在上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害属工伤。
2.两个关键要素：一是“上下班途中”，合理时间往返工作地与住处等合理路线都算；二是“非本人主要责任”，以事故责任认定书等法律文书为依据。
3.符合条件，职工可在规定时间，让单位或本人及近亲属向社保部门申请工伤认定。

结论：
上班途中出交通事故，符合“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件算工伤，满足条件可申请工伤认定。
法律解析：
根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。“上下班途中”涵盖合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的情况；“非本人主要责任”要以有权机关出具的事故责任认定书等法律文书为准。当职工满足这两个条件时，可在规定时间内，由单位或本人及近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到上班途中交通事故是否算工伤的疑问，或者在申请工伤认定过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班途中发生交通事故，符合特定条件可认定为工伤。依据法律，职工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。

关键要素包括：一是“上下班途中”，在合理时间往返工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线均符合；二是“非本人主要责任”，要以有权机关的事故责任认定书等法律文书为依据。

如果满足这些条件，职工可申请工伤认定。具体为在规定时间内，由单位或本人及近亲属向社会保险行政部门提出申请。

建议职工在事故发生后及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。单位应积极配合职工准备申请材料，协助其完成工伤认定流程。

法律分析：
（1）上班途中发生交通事故，符合特定条件可认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤认定范围。
（2）“上下班途中”的界定较为宽泛，合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等情况都可认定。
（3）“非本人主要责任”需依据有权机关出具的事故责任认定书等法律文书来确定。
（4）若满足条件，职工可在规定时间内，由单位或本人及近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，不同案情认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。