工伤赔不起会承担哪些法律方面责任

结论：
用人单位工伤赔不起，需承担民事、行政及刑事方面责任。
法律解析：
在民事方面，劳动者可通过仲裁、诉讼要求单位支付工伤赔偿。若单位不履行生效法律文书确定的义务，劳动者可申请强制执行，单位财产会被查封、扣押、冻结等，且单位还需支付迟延履行金。行政上，社会保险行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴会处以罚款。刑事上，单位有能力支付却拒不支付且情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被追究刑事责任。

如果用人单位或劳动者在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位工伤赔不起需承担多方面责任。民事方面，劳动者可通过仲裁、诉讼追讨赔偿，单位若拒不履行，劳动者可申请强制执行，单位财产会被查扣冻，还需支付迟延履行金。
2.行政方面，社会保险行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额罚款。
3.刑事方面，单位有能力支付却拒不支付，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被追究刑事责任。

解决措施和建议：用人单位应及时为员工参加工伤保险，避免风险；若遇到赔偿困难，可与劳动者协商分期赔偿；积极配合行政部门整改，补缴费用。

法律分析：
（1）民事责任：劳动者遭遇工伤而用人单位赔不起时，可通过仲裁、诉讼途径让单位支付赔偿。若单位不履行生效法律文书义务，劳动者能申请强制执行，单位财产会被采取查封、扣押、冻结等措施，且还需支付迟延履行金。
（2）行政责任：社会保险行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴费用，并从欠缴日起加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，会处欠缴数额罚款。
（3）刑事责任：若单位有支付能力却拒不支付工伤赔偿，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被追究刑事责任。

提醒：用人单位应依法参加工伤保险，及时支付工伤赔偿，避免承担法律责任。劳动者遇此类问题可通过合法途径维权，复杂情况可咨询专业人士。

（一）民事责任应对：劳动者可按法定程序进行仲裁和诉讼，拿到生效法律文书后，若单位不履行，及时申请强制执行，确保单位财产被依法处置用于赔偿，同时可要求单位支付迟延履行金。
（二）行政责任应对：用人单位应在社会保险行政部门责令限期内参加工伤保险，补缴费用并缴纳滞纳金，避免逾期面临罚款。
（三）刑事责任规避：单位有能力支付工伤赔偿时应及时支付，避免因拒不支付构成犯罪，使相关责任人被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.民事责任：劳动者可通过仲裁、诉讼要求工伤赔偿，单位若不履行义务，劳动者可申请强制执行，单位财产会被查扣冻，还可能要付迟延履行金。
2.行政责任：社保部门会责令单位限期参保，补缴保费并加收滞纳金；逾期不缴的，会处以罚款。
3.刑事责任：单位有能力支付却拒付，情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被追刑责。