员工挪用公款6万如何判

（一）若员工是国家工作人员挪用公款6万，涉嫌挪用公款罪。应尽快退还挪用款项，积极配合调查，如实供述自己的行为争取从轻处罚。

（二）若员工是非国家工作人员挪用资金6万，涉嫌挪用资金罪。同样需及时归还挪用资金，主动向单位和司法机关说明情况，表现出悔罪态度。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.员工挪用公款6万，判决依身份而定。
2.国家工作人员挪用，涉嫌挪用公款罪。6万属数额较大，若用于非法、营利活动，或超三月未还，一般判五年以下有期徒刑或拘役。
3.非国家工作人员挪用，涉嫌挪用资金罪。6万数额较大，若超三月未还、用于营利或非法活动，处三年以下有期徒刑或拘役。量刑会综合挪用用途与归还情况。

结论：
员工挪用公款6万的判决因身份不同而有差异，国家工作人员涉嫌挪用公款罪，一般处五年以下有期徒刑或者拘役；非国家工作人员涉嫌挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，具体量刑会综合多方面因素判定。
法律解析：
根据相关法律规定，对于挪用公款的情形，身份不同适用的罪名不同。国家工作人员利用职务便利挪用公款，符合特定情形的，构成挪用公款罪，挪用6万属数额较大，通常处五年以下有期徒刑或者拘役。非国家工作人员利用职务便利挪用本单位资金，符合相应条件的，构成挪用资金罪，挪用6万数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役。不过，最终量刑会考虑挪用用途、归还情况等因素。如果遇到此类法律问题或有相关疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

员工挪用公款6万的判决因身份不同而异。国家工作人员利用职务之便挪用，进行非法活动，或数额较大用于营利活动、超三个月未还，构成挪用公款罪，6万属数额较大，通常处五年以下有期徒刑或拘役。

非国家工作人员利用职务便利挪用本单位资金，数额较大超三个月未还，或未超三个月但用于营利、非法活动，构成挪用资金罪，6万数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役。

解决措施和建议：
1.企业应完善内部财务监管制度，定期审查账目，防止挪用行为发生。
2.加强员工法律教育，提高法律意识，让员工了解挪用资金的法律后果。
3.一旦发现挪用行为，及时收集证据并报案，通过法律途径追究责任。

法律分析：
（1）员工挪用公款6万的判决因身份不同而有差异。若为国家工作人员，利用职务便利挪用公款，符合进行非法活动、数额较大进行营利活动或数额较大且超过三个月未还等情形，构成挪用公款罪。6万属数额较大，通常处五年以下有期徒刑或拘役。
（2）若员工是非国家工作人员，利用职务便利挪用本单位资金，满足数额较大超三个月未还、未超三个月但数额较大进行营利活动或进行非法活动等条件，涉嫌挪用资金罪。挪用6万属数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役。具体量刑会综合考虑挪用用途、归还情况等因素。

提醒：
员工应遵守法律规定，不得挪用公款或单位资金。不同案情量刑有别，如有相关法律疑问，建议咨询专业分析。