工伤摔伤如何赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请是赔偿的首要步骤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。在认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，需进行此鉴定来确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目和标准与伤残等级紧密相关。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有额外补偿。
（4）赔偿责任主体明确。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳的，全部费用由单位支付。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（二）认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（三）依据伤残等级确定赔偿项目与标准，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）赔偿分担，有工伤保险时由工伤保险基金和用人单位分别承担；单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿费用由单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位需申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需鉴定确定伤残等级。
3.赔偿：赔偿项目和标准依伤残等级定，有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残还有额外补助。单位参保，基金和单位分担赔偿；未参保，单位全付。

结论：工伤摔伤赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和承担主体根据不同情况而定。
法律解析：依据相关法律，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目与标准按伤残等级来定，通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有额外补助。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，若单位未缴纳工伤保险，全由单位支付。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，每个环节都可能影响最终的赔偿结果。如果在工伤赔偿过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤摔伤赔偿需按流程进行，先认定工伤，再鉴定劳动能力，最后根据伤残等级确定赔偿。
1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目与标准：依伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.赔偿承担：由工伤保险基金和用人单位分别承担，单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位支付。建议受伤职工及时了解流程，依法维权。