七个月工资被拖欠能拿到多少赔偿

用人单位拖欠七个月工资，劳动者可获得三方面赔偿。

一是被拖欠的七个月工资，用人单位有义务支付该部分工资。

二是若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三是经劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，具体数额由劳动行政部门确定。

建议劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠七个月工资，首先需支付这被拖欠的七个月工资，这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位有义务及时、足额支付。
（2）若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，具体数额由劳动行政部门确定。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可要求用人单位支付被拖欠的七个月工资。
（二）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，能获得相应经济补偿。工作年限每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，具体数额由劳动行政部门定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠七个月工资，需支付这七个月被拖欠的工资。
2.若劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要给经济补偿。工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金，数额由部门定。

结论：
用人单位拖欠七个月工资，劳动者可获被拖欠的七个月工资；若以此解除劳动合同，还能获对应工作年限的经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付给劳动者，用人单位拖欠七个月工资的行为违法，需支付所拖欠的工资。当劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，体现对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的约束。劳动行政部门责令限期支付工资，若单位逾期不支付，责令其加付赔偿金，是对用人单位恶意拖欠工资的进一步惩戒。
若遇到此类情况，涉及具体赔偿数额和法律程序等问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。