员工侵占公司财产35万如何判罚

（一）公司发现员工侵占财产35万，应立即收集相关证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等，为后续处理提供支撑。
（二）可以先与员工沟通，要求其退还侵占财产，若员工积极配合退还，可根据情况考虑是否继续追究其刑事责任。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，由司法机关介入处理。
（四）在司法程序中，公司可委托律师维护自身权益，跟进案件进展。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司35万财产，可能构成职务侵占罪。
2.职务侵占数额3万以上不满100万属数额较大。
3.犯此罪数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。
4.量刑时法院会综合考量犯罪情节、悔罪及退赔情况等。
5.积极退赃、有自首立功情节，可能从轻处罚；拒不退还、多次侵占，可能从重处罚。

结论：
员工侵占公司财产35万涉嫌职务侵占罪，数额较大，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额3万以上不满100万属于数额较大。该员工侵占公司财产35万，已达到此标准，构成职务侵占罪。对于犯职务侵占罪且数额较大的，法定刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑并非仅依据数额，会综合犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等因素。若员工案发后积极退还财产、有自首或立功情节，会从轻处罚；若拒不退还、多次实施侵占行为，会从重处罚。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。

员工侵占公司财产35万已涉嫌职务侵占罪，因该金额处于数额较大区间，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑会综合多方面因素考量。
1.从轻处罚情形：若员工在案发后积极退还侵占财产，且有自首、立功等情节，法院可能会从轻处罚。这体现了员工的悔悟和对法律的敬畏，降低了其行为的社会危害性。
2.从重处罚情形：若员工拒不退还侵占财产，甚至多次实施侵占行为，这反映出其主观恶性较大，社会危害性也更高，法院可能会从重处罚。

建议公司及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。员工应认识到错误，积极退还财产，争取从轻处罚。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产35万，已达到职务侵占数额较大的标准，涉嫌职务侵占罪。只要侵占数额在3万以上不满100万，就符合该罪数额较大的条件。
（2）对于犯职务侵占罪且数额较大的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过，法院量刑并非只看数额。
（3）若员工案发后积极退还侵占财产，有自首、立功等情节，表明其有悔意和较好的认罪态度，法院量刑时会从轻处罚。
（4）反之，若员工拒不退还侵占财产，或者多次实施侵占行为，主观恶意较大，法院量刑时可能会从重处罚。

提醒：公司发现财产被侵占应及时维权，员工若犯错应积极悔罪退赃争取从轻处理，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。