因车祸造成工伤，误工费究竟由谁负担

1.车祸造成工伤时，误工费负担区分民事侵权赔偿和工伤保险两种情况。民事侵权赔偿中，按责任划分由侵权人承担误工费，若侵权人有保险，先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分由侵权人承担。
2.工伤保险方面，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，类似误工费补偿。
3.我国部分地区支持工伤和侵权双重赔偿，但误工费通常不能重复主张。若侵权人已赔偿误工费，用人单位一般无需再支付停工留薪期工资；若侵权人未足额赔偿，用人单位应补足差额。

解决措施和建议：遭遇此类情况，当事人应及时收集侵权赔偿和工伤认定相关证据。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理保障。

法律分析：
（1）在车祸导致工伤的情形下，误工费负担在民事侵权赔偿和工伤保险中有不同规定。民事侵权赔偿里，依据责任划分，误工费由侵权人承担。若侵权人有保险，先由保险公司在责任限额内赔偿，超出部分由侵权人承担。
（2）工伤保险方面，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这相当于对误工费性质的补偿。
（3）我国部分地区支持工伤和侵权双重赔偿，但误工费通常不能重复主张。若侵权人已赔偿误工费，用人单位一般无需再支付停工留薪期工资；若侵权人未足额赔偿，用人单位需补足差额。

提醒：
处理此类情况需注意收集证据，明确赔偿责任主体。不同地区规定有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）遇到车祸工伤索要误工费，先明确适用情况。在民事侵权里，按责任划分让侵权人担责，若侵权人有保险，先由保险公司在额度内赔，不够的部分再由侵权人给。

（二）在工伤保险范畴，停工留薪期内单位要按原待遇发工资，进行类似误工费的补偿。

（三）在部分支持工伤和侵权双重赔偿地区，误工费不能重复要。若侵权人已赔，单位通常不再支付停工工资；若没赔够，单位补差价。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.车祸工伤的误工费承担分情况而定。民事侵权赔偿里，按责任划分，由侵权人担责。若侵权人有保险，先由保险公司在限额内赔，不足部分侵权人补足。
2.工伤保险方面，职工工伤停工留薪时，原工资福利不变，单位按月支付，类似误工费补偿。
3.部分地区支持工伤和侵权双重赔偿，但误工费一般不重复主张。侵权人赔了，单位通常不再付停工工资；未足额赔偿的，单位补差额。

结论：
因车祸造成工伤，误工费赔偿需分情况，民事侵权赔偿中侵权人按责任承担，有保险时先由保险赔，不足侵权人补；工伤保险中单位支付停工留薪期工资；部分地区支持双赔但误工费一般不重复主张，侵权人已赔则单位不付，未足额赔单位补差额。
法律解析：
在民事侵权赔偿里，按照相关法律，侵权人需根据事故责任划分来承担误工费。若侵权人投保了保险，先由保险公司在规定的责任限额内进行赔付，超出限额部分再由侵权人本人承担。而从工伤保险角度看，职工因工伤在停工留薪期内，单位需按其原工资福利待遇按月支付，这相当于对误工费的一种补偿。我国部分地区允许工伤和侵权双重赔偿，但为避免不当得利，误工费通常不允许重复获取。若侵权人已对误工费进行赔偿，用人单位就无需再支付停工留薪期工资；若赔偿不足，用人单位则要补足差价。如果在这类问题上遇到困惑，建议向专业法律人士详细咨询。