拖欠一个月工资怎么办

结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资一个月，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，促使单位履行调解协议。仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者面对用人单位拖欠工资一个月的情况，有多种维权途径。可先与单位协商，明确诉求并保留沟通记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，督促单位履行调解协议；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书及证据；对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

为有效维权，建议劳动者：
1.协商时保持冷静理智，留存相关证据。
2.投诉时准备充分材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请调解要积极跟进，确保调解协议履行。
4.申请仲裁和起诉严格遵守时效规定，按要求提供证据。

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，劳动者应明确表达支付工资的要求并保留沟通记录，这既能体现积极解决问题的态度，也为后续维权保留证据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。携带能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使单位履行支付义务，调解相对温和，能在一定程度上维护劳资双方关系。
（4）仲裁是重要的维权手段，它是劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交相关材料。若对仲裁结果不服，除特定情况外，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，且在各流程中留意时效规定。不同案件情况有别，维权方案需具体分析，可咨询获取更详尽方案。

（一）与单位协商时，劳动者要坚定表明支付工资的要求，同时通过聊天记录、通话录音等方式保留沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，以便顺利维权。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，持续跟进单位履行情况，必要时可要求调解组织协助督促。
（四）申请劳动争议仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书及相关证据，积极参与仲裁流程。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商，要求支付工资并保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，督促单位履行调解协议。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。