送餐骑手途中摔伤有无误工费赔偿

结论：
送餐骑手途中摔伤是否有误工费赔偿分三种情况，与平台有劳动关系属工伤时单位支付停工留薪期工资；与平台是劳务关系且平台有过错时，平台赔偿误工费；第三人侵权导致摔伤，可向第三人主张误工费赔偿。
法律解析：
当骑手和平台存在劳动关系，摔伤认定为工伤后，依据法律，职工工伤停工接受治疗期间，单位要按原工资福利按月支付，这就相当于误工费。若为劳务关系，按照民法典，平台有过错就要对包括误工费在内的合理损失进行赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定。要是第三人侵权致使骑手摔伤，骑手能向该第三人索要误工费等赔偿。如果您在类似情况中遇到法律疑问，不知如何维护自身权益，可向我或专业法律人士咨询。

送餐骑手途中摔伤是否有误工费赔偿要视情况而定。若骑手与平台是劳动关系，摔伤属工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，这相当于获得了误工费赔偿。若为劳务关系，按民法典规定，根据双方过错担责，平台有过错应赔偿骑手含误工费在内的损失，误工费按误工时间和收入状况确定。要是第三人侵权致使骑手摔伤，骑手可向第三人主张赔偿误工费。

解决措施和建议如下：
1.骑手应及时明确与平台的关系，收集能证明劳动关系或劳务关系的证据。
2.发生摔伤情况，及时就医并保留好相关医疗凭证。
3.若涉及第三人侵权，要第一时间报警，固定侵权证据以便索赔。

法律分析：
（1）当骑手和平台存在劳动关系时，摔伤被认定为工伤，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付给骑手，这和获得误工费赔偿是同样的效果，保障了骑手在受伤治疗期间的收入。
（2）骑手与平台是劳务关系时，按照民法典规定，若因劳务受损，根据双方过错担责。要是平台有过错，就需赔偿骑手包含误工费在内的合理损失，误工费结合误工时间和收入情况确定。
（3）要是第三人侵权致使骑手摔伤，骑手有权利向第三人索取包括误工费在内的赔偿。

提醒：
判断赔偿主体和方式较复杂，不同情况处理不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确与平台关系
若与平台是劳动关系，摔伤属工伤，在停工留薪期内单位应按原工资待遇按月支付，可及时向单位申请；若是劳务关系，需确定双方过错情况，若平台有过错，可要求其赔偿包含误工费等合理损失。

（二）第三人侵权索赔
若为第三人侵权导致摔伤，可向该第三人主张包含误工费在内的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.送餐骑手途中摔伤，误工费赔偿要分情况。
2.若与平台是劳动关系，摔伤属工伤，停工留薪期内单位按月支付原工资福利，相当于误工费赔偿。
3.若为劳务关系，按民法典，依双方过错担责。平台有错，要赔包括误工费的合理损失，误工费按误工时间和收入定。
4.第三人侵权致摔伤，骑手可向其主张含误工费的赔偿。