劳动合同非本人签字赔偿多少

（一）若想让代签劳动合同有效，劳动者可书面授权他人代签，同时确保合同内容合法合规。

（二）若发现劳动合同被他人未经授权代签，劳动者可与用人单位协商，要求重新签订。若因代签合同给自己造成损失，可要求用人单位赔偿实际损失。

（三）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付每月二倍工资；用工之日满一年未签合同，可要求补订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同非本人签字效力分情况。劳动者授权代签且内容合法，合同有效无赔偿；未经授权代签，合同可能无效。
2.若因代签致劳动者受损，用人单位要赔偿实际损失，如未签合同无法享受权益的经济损失。
3.超一个月不满一年未签合同，单位付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同并补订。双倍工资按应得工资算，最长赔十一个月。

结论：
劳动合同非本人签字，若经授权且内容合法则有效，无赔偿；未经授权代签可能无效，致劳动者受损用人单位需赔偿，还可能面临支付二倍工资等责任。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同签订情况不同效力有别。劳动者授权他人代签且合同内容合法，合同是有效的，用人单位无需赔偿。若未经授权代签，合同可能无效。当因代签问题使劳动者遭受损失，如未签合同期间无法享受相应权益的经济损失，用人单位要赔偿实际损失。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同并应立即补订，二倍工资差额按劳动者应得工资算，最长赔十一个月。若遇到劳动合同代签相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.劳动合同非本人签字的效力要依情况判断。若劳动者授权他人代签且合同内容合法，合同有效，无赔偿。若未经授权代签，合同可能无效。
2.当合同无效给劳动者造成损失时，用人单位需赔偿实际损失，像未签合同期间劳动者无法享受相应权益产生的经济损失。
3.若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；用工之日满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订。
4.二倍工资差额按劳动者应得工资计算，赔偿期限最长十一个月。建议用人单位规范合同签订流程，确保劳动者本人签字或有合法授权；劳动者自身要提高法律意识，及时关注合同签订情况，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同代签情况不同，效力也不同。若劳动者授权他人代签，同时合同内容合法，那么该合同具有法律效力，劳动者无法获得赔偿。
（2）未经劳动者授权代签的劳动合同，可能被认定为无效合同。若因此给劳动者造成损失，用人单位需赔偿劳动者实际遭受的经济损失，像未签合同期间劳动者无法享受对应权益而产生的损失。
（3）用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资；用工之日满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位要立即补订。二倍工资差额按劳动者应得工资计算，赔偿期限最长为十一个月。

提醒：
劳动者要留意劳动合同的签订情况，若发现代签问题，应及时与单位沟通。不同案情的处理方式有别，建议咨询专业人士分析。