员工挪用公款50万怎么处理

（一）确认员工身份。先明确该员工是否为国家工作人员，这关系到具体涉嫌的罪名。
（二）及时报警。无论员工是否为国家工作人员，挪用公款或资金的行为都已涉嫌犯罪，应尽快向公安机关报案，让司法机关介入调查。
（三）提起附带民事诉讼。单位可在司法机关处理案件过程中，提起附带民事诉讼，以此挽回因员工挪用行为造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

1.员工挪用公款50万，若为国家工作人员，涉嫌挪用公款罪。挪用公款进行非法活动、营利活动，或数额较大超三个月未还即构成犯罪。50万属数额较大，一般判五年以下有期徒刑或拘役，情节严重判五年以上。
2.若员工非国家工作人员，涉嫌挪用资金罪。挪用资金符合相应情形即构成犯罪，50万通常判三年以下有期徒刑或拘役。
3.遇到这种情况应及时报警，司法机关调查，单位可提附带民事诉讼挽回损失。

结论：
员工挪用公款50万，国家工作人员可能涉嫌挪用公款罪，一般处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重处五年以上有期徒刑；非国家工作人员可能涉嫌挪用资金罪，通常处三年以下有期徒刑或者拘役。应及时报警，单位可提附带民事诉讼挽回损失。
法律解析：
依据相关法律，对于国家工作人员，挪用公款归个人使用，有进行非法活动、数额较大进行营利活动、数额较大超过三个月未还等情形的构成挪用公款罪，50万已达数额较大标准。而非国家工作人员，挪用本单位资金有数额较大超过三个月未还、未超三个月但数额较大进行营利活动或进行非法活动等情况构成挪用资金罪。不同身份涉嫌不同罪名，量刑也不同。当遇到员工挪用公款的情况，及时报警让司法机关介入调查处理是很有必要的，同时单位也可通过附带民事诉讼的方式来挽回自身损失。如果大家在实际生活中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。

员工挪用公款50万，不同身份涉嫌不同犯罪。若为国家工作人员，可能构成挪用公款罪，因其挪用数额达较大标准，一般会处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重则处五年以上有期徒刑。若并非国家工作人员，可能涉嫌挪用资金罪，通常处三年以下有期徒刑或者拘役。

解决措施和建议：
1.及时报警处理，让司法机关依法介入调查，以追究涉事员工的刑事责任。
2.单位可通过提起附带民事诉讼的方式，尽力挽回因员工挪用公款造成的经济损失。
3.单位要加强内部财务监管，完善资金管理流程和监督机制，防止类似事件再次发生。

法律分析：
（1）当员工为国家工作人员时，挪用公款50万可能涉嫌挪用公款罪。只要符合挪用公款归个人使用进行非法活动，或数额较大进行营利活动，或数额较大且超过三个月未还等条件，即构成犯罪。鉴于50万已达数额较大标准，一般处五年以下有期徒刑或拘役；若情节严重，则处五年以上有期徒刑。
（2）若员工并非国家工作人员，挪用公款50万可能涉嫌挪用资金罪。满足挪用本单位资金数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大进行营利活动，或进行非法活动等情形即构成犯罪。挪用资金50万通常处三年以下有期徒刑或者拘役。遇到此类情况应及时报警，让司法机关介入调查处理，单位可通过提起附带民事诉讼来挽回损失。

提醒：
单位发现员工挪用公款情况应尽快报警，不同身份员工涉及罪名不同，具体量刑需结合实际案情，建议咨询专业法律意见。