患病职工辞退怎么补偿

用人单位辞退患病职工补偿分法定医疗期内和医疗期满后两种情况。法定医疗期内辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

医疗期满后，职工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式一致。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确判断职工医疗期，避免在法定医疗期内违法辞退。
2.医疗期满解除合同，要提前做好书面通知或支付代通知金，按规定支付经济补偿。
3.劳动者遇到违法辞退，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位在法定医疗期内辞退患病职工，这种行为属于违法解除劳动合同。此时，用人单位要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿会依据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作每满一年，支付一个月工资；工作时长六个月以上但不满一年的，按一年计算来支付补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

（2）若职工医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿，具体补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

提醒：
用人单位和劳动者要清楚辞退患病职工的法律规定，用人单位操作不当易引发赔偿纠纷，不同案情结果不同，可咨询进一步分析。

（一）法定医疗期内被辞退：这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。

（二）医疗期满后被辞退：若职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在法定医疗期内辞退患病职工，属于违法解除劳动合同。需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.医疗期满后，职工无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，标准同上。

结论：
用人单位辞退患病职工补偿分两种情况，法定医疗期内辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作的，提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在法定医疗期内，用人单位辞退患病职工是违法的，这是为了保障患病职工在治疗期间的权益。此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而医疗期满后，若职工无法胜任原工作和新安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿，补偿标准与前面提到的经济补偿计算方式一致。如果遇到用人单位辞退患病职工补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。