起诉不发工资能要求哪些赔偿内容

劳动者起诉不发工资可要求三方面赔偿。一是拖欠工资，用人单位应依照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者报酬。二是经济补偿，若劳动者因用人单位未及时足额支付报酬而解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。三是加付赔偿金，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉。
3.若以上方法都无法解决，及时向法院起诉维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者起诉不发工资，有权要求用人单位支付拖欠的工资，这是基于劳动合同约定和国家规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。
（2）若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，劳动者还能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：
起诉追讨工资需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者起诉不发工资，可按以下步骤主张赔偿：
首先，明确可要求的赔偿项目，包括拖欠的工资，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付。
其次，若以单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，可获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
最后，若劳动行政部门责令单位限期支付工资后逾期不支付，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.拖欠工资：用人单位需按合同约定和规定，及时足额支付劳动者被拖欠的工资。
2.经济补偿：劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.加付赔偿金：劳动部门责令单位限期付薪，逾期未付的，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
劳动者起诉不发工资，可要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，所以劳动者有权要求支付拖欠的工资。若劳动者因用人单位未及时足额支付报酬而解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。如果遇到工资拖欠问题，涉及法律的判定和赔偿的计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。