工伤认定标准要求有哪些

结论：
工伤认定有法定情形，符合应当认定工伤、视同工伤情形可认定，故意犯罪等情形不得认定。
法律解析：
工伤认定有着明确的法定标准。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等多种情况应当认定为工伤，像工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等。同时，在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤等视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况不能认定为工伤。了解这些规定，能让劳动者清楚自身权益和界限。如果在工伤认定方面有疑问，或是不确定自身情况是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

工伤认定有明确法定情形。应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害。

视同工伤的有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。

故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不得认定为工伤。

解决措施和建议：
1.企业应加强安全培训，减少工伤事故发生。
2.员工要了解工伤认定情形，遭遇工伤及时申请认定。
3.相关部门严格按照法定情形认定工伤，保障员工权益。

法律分析：
（1）工伤认定需严格符合法定情形。在工作的时间和场所内，因工作原因损伤、因履行职责受暴力伤害等都应认定为工伤，包括工作时间前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等情况。
（2）因工外出且因工作受伤或失联、上下班途中受非本人主要责任的特定交通伤害，也属于工伤认定范围。
（3）在工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在维护国家公共利益活动中受伤，视同工伤处理。
（4）然而，存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况的，不得认定为工伤。

提醒：工伤认定情形复杂，不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）申请工伤认定时，要确保自身情况符合法定情形，比如因工作原因在工作时间和场所受伤等，准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）若属于视同工伤的情况，如在工作岗位突发疾病48小时内死亡，及时收集证据，像医院的病历、抢救记录等。
（三）如果存在不得认定工伤的情形，如故意犯罪等，应避免此类行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.认定工伤：在工作时间和场所，因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤害或失联；上下班遇非本人主责的交通等事故。
2.视同工伤：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公益受伤。
3.不得认定：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。