未签合同的临时工受伤是否算工伤

（一）临时工若未签合同受伤，应积极收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）在收集好证据后，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，按照规定提交相关材料。
（三）完成工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）依据鉴定结果，要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.未签合同的临时工受伤，符合条件也算工伤。劳动关系判定并非只看书面合同。
2.只要临时工和单位有事实劳动关系，工作中受伤，或工作前后做相关预备、收尾工作受伤，都可认定工伤。
3.像工地临时工被掉落物品砸伤，能证明因工作所致，没合同也可申请认定。
4.临时工可用工资凭证、工作证证明劳动关系，申请认定与鉴定，让单位支付费用。

结论：
未签合同的临时工受伤，符合法定情形算工伤。
法律解析：
劳动关系的判定并非仅依据书面劳动合同。只要临时工和用人单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在工作时间前后于工作场所内从事与工作相关的预备或收尾工作受伤等，都可认定为工伤。像临时工在工地干活被掉落物品砸伤，只要能证明是工作时因工作原因导致，即便没签合同也能申请工伤认定。临时工可凭借工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系，接着申请工伤认定与劳动能力鉴定，要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若遇到工伤认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签合同的临时工受伤，在符合法定情形时应认定为工伤。劳动关系的确立并非仅依赖书面劳动合同，只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，都可认定为工伤。

为保障临时工权益，首先临时工自身要注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。其次，一旦受伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位也应规范用工管理，及时与临时工签订劳动合同，为其缴纳工伤保险，以降低双方风险。

法律分析：
（1）未签合同的临时工受伤，符合法定情形算工伤。劳动关系的判定并非仅依据书面劳动合同，存在事实劳动关系也可认定。
（2）若临时工是因工作原因、在工作时间和工作场所内受到事故伤害，或在工作时间前后于工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤等，均应认定为工伤。
（3）临时工可凭借工资支付凭证、工作证等材料证明事实劳动关系，进而申请工伤认定与劳动能力鉴定，并要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
临时工要及时收集能证明事实劳动关系的证据，申请工伤认定有时间限制，建议尽快咨询了解具体流程。