工伤认定超半年还能不能上诉

结论：
工伤认定超半年通常不能通过行政诉讼上诉，不过存在特殊情况可申请扣除相应时间，因单位原因错过申请期限可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若未在规定期限内申请，社会保险行政部门不再受理认定申请，也就无法进入行政复议或行政诉讼程序。但如果存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误申请时间，可申请扣除相应时间。要是因用人单位原因导致错过申请期限，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。

如果遇到工伤认定相关的复杂问题，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。

工伤认定超半年通常无法通过行政诉讼上诉。用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。若未在规定期限申请，社会保险行政部门不再受理，也就无法进入行政复议或行政诉讼程序。

解决措施和建议如下：
1.若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误申请时间，可申请扣除相应时间，继续进行工伤认定申请。
2.若因用人单位原因导致错过申请期限，职工可通过民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定有严格的时间限制，用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。
（2）若未在规定期限内申请，社会保险行政部门将不再受理认定申请，也就无法进入行政复议或行政诉讼程序。
（3）存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误申请时间的，可申请扣除相应时间。
（4）因用人单位原因导致错过申请期限，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。

提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，避免逾期。若遇特殊情况要及时保留证据并申请扣除时间，因单位原因错过期限可考虑民事诉讼维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，保证申请时效。
（二）单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请工伤认定。
（三）若遇到不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误申请时间，及时申请扣除相应时间。
（四）若因用人单位原因错过申请期限，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定超半年，通常无法通过行政诉讼上诉。
2.用人单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请认定；单位未申请，职工等可在1年内申请。
3.未在规定期限申请，社保部门不再受理，也就无法行政复议或诉讼。
4.因不可抗力等特殊情况耽误，可申请扣除相应时间。
5.因单位原因错过申请期，职工可民事诉讼要求单位赔偿。