有三处工伤伤残，赔偿应该怎样去计算

1.多处工伤伤残赔偿计算以最重伤残等级为基础，结合其他等级加权计算。如最重为五级，其余有六级、七级伤残，五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资，其他等级会在赔偿系数上适当增加。
2.赔偿项目除一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则由单位承担。
3.为保障权益，要及时收集工伤认定、伤残鉴定等相关材料，先与单位或社保经办机构协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）多处工伤伤残赔偿计算是先对各处伤残分别鉴定，以最重的伤残等级为基础，对其他等级进行加权计算。例如最重等级确定后，其他等级会使赔偿系数适当增加。
（2）赔偿项目方面，一次性伤残补助金根据最重伤残等级计算，如五级伤残标准为18个月本人工资。同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
（3）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
（4）在维权程序上，要及时收集工伤认定、伤残鉴定等相关材料，先与单位或社保经办机构协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：多处工伤赔偿计算复杂，各地标准有差异，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）伤残等级计算赔偿：先分别鉴定各处伤残，以最重伤残等级为基础，对其他等级加权计算。如最重五级，还有六级、七级伤残，五级一次性伤残补助金为18个月本人工资，其他等级适当增加赔偿系数。
（二）其他赔偿项目：除一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（三）费用支付主体：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担。
（四）赔偿协商与仲裁：及时收集工伤认定、伤残鉴定等材料，与单位或社保经办机构协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

1.多处工伤伤残赔偿，先分别鉴定各处伤残，以最重等级为基础，对其他等级加权计算赔偿。如最重五级，还有六级、七级，五级一次性伤残补助金为18个月本人工资，其他等级适当增加赔偿系数。
2.除一次性伤残补助金，还有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗、康复费等由工伤保险基金付，单位未缴则单位承担。
4.及时收集材料协商赔偿，不成可仲裁。

结论：
多处工伤伤残赔偿先分别鉴定，以最重等级为基础加权计算，赔偿包含多项费用，费用承担依工伤保险缴纳情况而定，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
当发生多处工伤时，需先对各处伤残分别进行鉴定，然后以最重的伤残等级来确定赔偿的基础，对其他等级进行加权计算。例如最重为五级伤残，其一次性伤残补助金标准为18个月本人工资，其余等级会在赔偿系数上适当增加。除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。因此，及时收集工伤认定、伤残鉴定等相关材料很有必要，然后与单位或社保经办机构协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。