故意伤害连带赔偿责任认定该怎么做

结论：认定故意伤害连带赔偿责任需结合数人共同实施、教唆帮助他人实施、雇主与雇员关系等具体情形判断。
法律解析：根据民法典规定，数人共同实施故意伤害行为致他人损害，不管是共同故意还是共同过失，各侵权人都要承担连带责任，像多人合谋殴打他人就属于此类。教唆、帮助他人实施故意伤害的，教唆、帮助者与行为人承担连带责任，不过教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为，若监护人未尽监护职责，监护人要承担相应责任。在雇主与雇员关系中，雇员从事雇佣活动时故意伤害他人，雇主可能承担连带赔偿责任，承担后可向有故意或重大过失的雇员追偿。如果遇到涉及故意伤害连带赔偿责任的复杂问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

认定故意伤害连带赔偿责任要依据具体情况。数人共同实施故意伤害致他人损害，侵权人承担连带责任，涵盖共同故意和共同过失，像多人合谋殴打他人，各参与人都要对伤害后果担责。教唆、帮助他人实施故意伤害，教唆、帮助者与行为人承担连带责任，若教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人侵权，监护人未尽监护职责需担责。雇主与雇员关系里，雇员从事雇佣活动故意伤害他人，雇主可能担责，担责后可向有故意或重大过失的雇员追偿。

解决措施和建议如下：
1.对于共同侵权案件，及时固定证据，明晰各侵权人责任。
2.教唆、帮助侵权场景，关注监护人监护情况，合理划分责任。
3.雇主需加强对雇员管理教育，预防侵权事件发生，自身担责后依法追偿。

法律分析：
（1）数人共同实施故意伤害行为致他人损害时，各侵权人承担连带责任，涵盖共同故意和共同过失的情况，例如多人合谋进行殴打他人的行为，他们都要对伤害后果负责。
（2）教唆、帮助他人实施故意伤害的，教唆者、帮助者与行为人需承担连带责任。不过，若教唆、帮助对象是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，且监护人未尽到监护职责，监护人要承担相应责任。
（3）在雇主与雇员关系里，雇员从事雇佣活动时故意伤害他人，雇主可能承担连带赔偿责任，雇主承担后可向有故意或重大过失的雇员追偿。

提醒：
涉及故意伤害连带赔偿责任认定复杂，不同情形责任承担有别，建议遇到相关问题咨询专业人士分析。

认定故意伤害连带赔偿责任的要点如下：
（一）数人共同实施故意伤害致他人损害，不管是共同故意还是共同过失，各侵权人都需承担连带责任，像多人合谋殴打他人就属于这种情况。

（二）教唆、帮助他人实施故意伤害，教唆者和帮助者要与行为人一起承担连带责任。不过教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权，若监护人没尽到监护职责，监护人要承担相应责任。

（三）在雇主与雇员关系里，雇员从事雇佣活动时故意伤害他人，雇主可能承担连带赔偿责任，之后雇主可向有故意或重大过失的雇员追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

1.数人共同故意伤害他人致损，无论共同故意还是共同过失，各侵权人都要承担连带责任，比如多人合谋打人。
2.教唆、帮助他人实施故意伤害，教唆者、帮助者与行为人一起担责。若教唆、帮助无或限制民事行为能力人且监护人失职，监护人也要担责。
3.雇佣关系里，雇员在工作中伤人，雇主可能连带赔偿，之后可向有故意或重大过失的雇员追偿。