劳动者因工致残能享受哪些待遇

（一）被鉴定为一级至四级伤残：
保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资；同时按月领取伤残津贴，一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

（二）被鉴定为五级、六级伤残：
从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，五级、六级分别为18、16个月本人工资；保留与用人单位劳动关系，若难以安排工作，由用人单位按月发伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%。

（三）被鉴定为七级至十级伤残：
从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，七级至十级分别为13、11、9、7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条规定五级、六级伤残待遇；第三十七条规定七级至十级伤残待遇，与上述内容相符。

1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位。工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级到四级分别为27、25、23、21个月工资，还按月发伤残津贴，比例从90%到75%。
2.五级、六级伤残：工伤保险基金发一次性伤残补助金，五级、六级分别为18、16个月工资。保留劳动关系，难安排工作的，单位按月发伤残津贴，比例为70%、60%。
3.七级至十级伤残：工伤保险基金发一次性伤残补助金，七级到十级分别为13、11、9、7个月工资。合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。

结论：
劳动者因工致残按不同伤残等级享受不同待遇，一级至四级退出岗位有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难安排工作有伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除还有一次性工伤医疗和就业补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，对于因工致残的劳动者有明确的待遇标准。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位是为保障劳动者后续生活，一次性伤残补助金和按月伤残津贴能让劳动者维持一定生活水平。五级、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作时用人单位发放伤残津贴，保障劳动者经济来源。七级至十级伤残，除一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时的一次性工伤医疗和就业补助金，能帮助劳动者在重新择业期间过渡。如果劳动者在工伤致残待遇方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议和帮助。

劳动者因工致残后可享受不同待遇。对于一级至四级伤残者，保留劳动关系并退出工作岗位，可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资，还能按月获伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残者，从工伤保险基金按伤残等级得一次性伤残补助金，五级、六级分别为18、16个月本人工资，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%。

七级至十级伤残者，从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，七级至十级分别为13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

为保障劳动者权益，相关部门应加强工伤保险宣传，确保企业依法参保，同时建立监督机制，保障待遇落实。

法律分析：
（1）劳动者被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位。可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，一级到四级分别对应27、25、23、21个月本人工资；还能按月领取伤残津贴，比例为本人工资的90%、85%、80%、75%。
（2）被鉴定为五级、六级伤残，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，五级、六级分别为18、16个月本人工资。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%。
（3）被鉴定为七级至十级伤残，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，七级至十级分别为13、11、9、7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：劳动者申请工伤待遇需及时按流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，不同伤残情况待遇不同，建议咨询专业人士确保权益。