培训期间辞职要不要缴纳违约金

1.培训期间辞职是否缴纳违约金取决于培训性质。用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，且约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，需支付违约金。违约金数额不超培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.对于普通入职培训，因不属于专业技术培训范畴，用人单位不能因劳动者辞职主张违约金。
3.建议劳动者在参加培训前仔细了解培训性质，明确是否涉及服务期约定及违约金条款。用人单位应清晰界定培训类型，在提供专业技术培训时，依法依规与劳动者约定服务期和违约金，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议时，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若只是普通入职培训，并非专业技术培训，用人单位不能因劳动者辞职主张违约金。

提醒：
劳动者需明确培训性质，若是专业技术培训应谨慎对待服务期约定；遇到相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）如果是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，且约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，需支付违约金。但违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以劳动者在做辞职决定时，要考虑违约金成本，提前计算好可能需支付的金额。
（二）若只是普通入职培训，劳动者辞职无需支付违约金。劳动者可明确告知用人单位这属于普通培训，依据法律不用支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.培训期辞职交违约金得分情况。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，员工违反约定辞职的，要按约定付违约金。不过违约金不能超单位提供的培训费用，且单位要求支付的不能超服务期未履行部分分摊的费用。
2.普通入职培训不属于专业技术培训，单位不能因员工辞职要违约金。

结论：
培训期间辞职是否缴纳违约金，取决于培训性质。专业技术培训且约定服务期，劳动者违反约定辞职需支付违约金；普通入职培训，用人单位不能因劳动者辞职主张违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定辞职，应按约定支付违约金，但违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而普通入职培训不属于专业技术培训范畴，用人单位不能据此要求辞职劳动者支付违约金。若在培训期间辞职遇到违约金相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以了解自身权益和义务。