长期加班致病，赔偿事情该如何处理

（一）确定因果关系并收集证据，如收集考勤记录、加班通知、同事证言等，以此证明疾病和加班有关。
（二）若疾病被认定为职业病，在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）经认定为工伤的，可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
（四）若疾病不属于职业病，但能证明是长期加班导致身体损害，可通过民事诉讼要求单位承担一定赔偿责任，不过要提供充分的因果关系证据，由法院根据双方过错判定赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（四）患职业病的。

1.确定疾病与加班因果关系，收集考勤记录、加班通知、同事证言等加班证据。
2.若属职业病，在规定时间向当地社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定为工伤可享工伤保险待遇，单位未缴则单位赔偿。
4.非职业病但能证明因加班致损，可民事诉讼要求单位赔偿，需充分证据，由法院定赔偿额。

结论：
长期加班致病，若要获赔偿，认定为职业病可申请工伤认定享受工伤保险待遇，单位未缴保险则单位担责；非职业病但能证明与加班有关可民事诉讼索赔。
法律解析：
依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。若疾病被认定为职业病，在收集加班证据确定因果关系后，按规定向社保行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，认定工伤后即可享受相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。若疾病不属于职业病，但有充分证据证明是长期加班导致身体损害，可通过民事诉讼索赔，不过需由法院根据双方过错判定赔偿数额。在处理此类问题时，关键在于收集充分证据证明因果关系。若遇到长期加班致病赔偿问题，情况复杂难以把握时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

长期加班致病获赔偿，需先明确疾病与加班的因果关系，收集考勤记录、加班通知、同事证言等证据。若被认定为职业病，应在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定工伤后，可享受工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
1.确定因果关系。收集加班证据，证明疾病与加班有关。
2.申请工伤认定。若为职业病，按规定申请认定。
3.享受待遇或索赔。认定工伤可享待遇；单位未缴保险，单位担责。
4.民事诉讼。非职业病但能证明加班致损，可诉讼索赔，需充分证据，由法院判定赔偿数额。

法律分析：
（1）要获得长期加班致病的赔偿，第一步是确定疾病和加班的因果关系，这需要收集考勤记录、加班通知、同事证言等加班证据。
（2）若疾病被认定为职业病，要在规定时间内向当地社保行政部门申请工伤认定，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
（4）若疾病不属于职业病，但能证明是长期加班导致身体损害，可通过民事诉讼要求单位赔偿，不过要提供充分因果关系证据，赔偿数额由法院根据双方过错判定。

提醒：收集证据要及时全面，申请工伤认定要注意时间限制，不同情况的赔偿处理不同，建议咨询进一步分析。