工伤有多处伤和一处伤，赔偿该怎么计算

结论：
工伤赔偿计算与受伤处数无关，关键在于劳动能力鉴定等级，依据等级核算各项赔偿数额。

法律解析：
工伤赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，按伤残等级以本人工资为基数计算，如一级伤残是27个月本人工资。若解除劳动关系，五级至十级伤残还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。无论受伤处数是多处还是一处，赔偿计算原则一样，都按最终鉴定的伤残等级核算赔偿。这体现了法律以劳动能力受影响程度来确定赔偿，而非受伤处数。如果遇到工伤赔偿方面的问题，对具体的赔偿计算和流程有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤赔偿计算重点在于劳动能力鉴定等级，而非受伤处数。多处伤和一处伤赔偿计算原则均是按鉴定的最终伤残等级核算赔偿数额。

为获赔偿，要先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，标准按伤残等级以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资。

若解除劳动关系，五级至十级伤残可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议伤者及时按流程申请认定和鉴定，维护自身权益；用人单位应积极配合工伤处理流程，保障员工权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿计算的关键在于劳动能力鉴定等级，而非受伤处数。首先要申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是获得赔偿的重要前提。
（2）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本项目。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，其标准依据伤残等级，以本人工资为基数计算，例如一级伤残是27个月本人工资。
（3）当解除劳动关系时，五级至十级伤残可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）无论受伤处数是多处还是一处，赔偿计算原则均是依据鉴定的最终伤残等级核算各项赔偿数额。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定程序复杂，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定是获得赔偿的首要步骤，要及时准备好相关材料向劳动保障部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
（三）明确赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，按本人工资和伤残等级对应月数计算。
（四）若解除劳动关系，五级至十级伤残可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。
（五）无论受伤处数多少，都按最终鉴定的伤残等级核算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工伤赔偿计算与受伤处数无关，重点看劳动能力鉴定等级。
2.需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
3.构成伤残有一次性伤残补助金，按伤残等级以本人工资为基数算，如一级为27个月本人工资。
4.解除劳动关系，五级至十级还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。多处伤与一处伤赔偿按鉴定等级核算。