追讨拖欠薪资要怎么做

（一）与用人单位友好协商，清晰表达支付薪资的诉求，同时保留好协商记录，这是解决问题的第一步，能和平解决最好。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会展开调查并责令单位改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年之内提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决让单位支付拖欠薪资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商，清晰表达支付薪资的要求，并保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，由其调查并责令单位改正。
3.还能向仲裁委申请仲裁，要在知晓权益受损一年内提交书面申请，仲裁委审理后会作出裁决。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，让法院判决单位支付欠薪。

结论：
追讨拖欠薪资可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。当遭遇薪资拖欠，协商是解决纠纷的常见方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉或申请仲裁，是借助行政和准司法力量，其中仲裁需在规定时效内提出，而起诉则是进一步维护权益的司法途径。若在追讨薪资过程中有任何疑问，或不确定自身权益是否受到侵害、不知如何收集证据等，欢迎向我或专业法律人士咨询。

追讨拖欠薪资可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤操作。

1.与用人单位协商，清晰表达支付薪资诉求并留存记录。这是最直接的方式，能和平解决问题最好。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁委员会受理后会审理裁决。
4.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让单位支付拖欠薪资。

法律分析：
（1）追讨拖欠薪资，与用人单位协商是首要步骤。这是最直接的解决方式，协商时明确表达诉求并留存记录，能为后续维权保留证据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条和考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门准确了解劳动关系和工资情况，促使其对单位进行调查和责令改正。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定的一年内提交书面申请。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨薪资。

提醒：追讨薪资需注意保留好各类证据，且要在规定时间内采取相应维权措施，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。