公司员工侵占公司财产20万如何判刑

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产20万，已达到职务侵占罪中数额较大的标准，会构成职务侵占罪。
（2）通常来说，该行为一般会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）法院量刑时会综合多方面因素。如犯罪情节、退赃退赔情况、员工职位、侵占手段、对公司造成的损失等。
（4）若员工存在自首、立功、积极退赃等情节，会从轻或减轻处罚；若有多次侵占、拒不退还等情形，量刑会偏重。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时收集证据维权，员工若涉罪应积极配合调查争取从轻处理，不同案情量刑有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司发现员工侵占财产20万，应立即收集相关证据，如财务记录、交易凭证、聊天记录等，为后续处理提供支持。
（二）可先与员工沟通，要求其退还侵占财产，若员工积极配合退还，可考虑是否继续追究其法律责任。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，由司法机关介入处理。
（四）在司法程序中，公司可委托律师维护自身权益，争取挽回损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司财产20万，涉嫌职务侵占罪。数额达6万以上不满100万，认定为数额较大。
2.侵占20万属数额较大，通常处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.法院量刑会综合犯罪情节、退赃情况、职位、侵占手段和公司损失等。
4.有自首、立功、积极退赃等情节，或从轻减轻处罚；多次侵占、拒不退还，量刑可能偏重。

结论：
公司员工侵占公司财产20万涉嫌职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占数额达到6万元以上不满100万元的认定为数额较大，该员工侵占20万属于数额较大范畴，所以构成职务侵占罪。在具体量刑时，法院会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况、员工在公司的职位、侵占手段及对公司造成的损失等因素。若员工有自首、立功、积极退赃等情节，可能从轻或减轻处罚；若存在多次侵占、拒不退还等情形，量刑可能会偏重。如果您遇到类似的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.公司员工侵占公司财产20万涉嫌职务侵占罪，因其数额处于6万元以上不满100万元的“数额较大”范畴，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2.解决措施与建议如下：
-公司发现员工侵占财产后，应及时收集并固定相关证据，如财务账目、交易记录等，为后续处理提供支撑。
-与员工沟通，敦促其主动退还侵占财产，争取和解解决。若员工态度恶劣、拒不退还，公司应果断报警，通过法律途径追究其刑事责任。
-完善公司内部财务管理制度和监督机制，加强对关键岗位的监管，防止类似事件再次发生。