企业破产时工资优先受偿是如何规定的

法律分析：
（1）企业破产时，职工工资等权益清偿顺序具有优先性。在扣除破产费用和共益债务后，职工工资等权益会先于其他普通债权得到清偿。
（2）职工权益涵盖范围广泛，包括所欠工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。
（3）这种优先清偿的规定体现了法律对劳动者权益的保护，保障职工在企业破产情况下能优先拿到应得报酬与补偿。

提醒：职工要及时关注企业破产进程，主动申报自身权益。不同企业破产情况不同，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）企业应明确职工权益范围，除工资外，还包括医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，做好相关费用统计和记录。
（二）企业进入破产程序后，管理人要优先核算破产费用和共益债务，之后及时对职工工资等权益进行清偿。
（三）职工在企业破产时，要关注自身权益，若发现未按优先顺序清偿，可向管理人提出异议。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产时，职工工资清偿有优先权。
2.破产财产先还破产费用和共益债务，接着就支付职工工资等权益。
3.这些权益涵盖工资、医疗等补助、保险费用及法定补偿金。
4.相比其他普通债权，职工工资等权益会先被清偿，体现了法律对劳动者权益的保护。

结论：
企业破产时，职工工资等权益在清偿破产费用和共益债务后优先于其他普通债权受偿。
法律解析：
依据相关法律，企业破产财产会先把破产费用和共益债务清偿掉，之后首先用于支付职工相关权益。这些权益涵盖破产人所欠职工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及按规定应支付的补偿金。这明显体现出法律对劳动者权益的重视和保护，使得职工在企业破产这一艰难处境下，能够优先拿到自己应得的劳动报酬与相关补偿。如果您在企业破产涉及职工权益方面有法律疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

企业破产时职工工资清偿具优先性，这体现法律对劳动者权益的保护。破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后首先用于支付职工工资等权益。这些权益涵盖工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金。

为保障职工权益，可采取以下措施：一是加强劳动监察，督促企业按时足额支付工资，避免工资拖欠积累到破产阶段。二是建立职工权益保障基金，在企业破产且资产不足以支付职工权益时，给予一定补偿。三是提高职工法律意识，让职工了解自身权益和维权途径，在企业出现经营危机时及时采取措施维护权益。