工伤未评伤残，误工费该由哪个承担

结论：
工伤未评上伤残等级，误工费（停工留薪期工资）由用人单位承担。
法律解析：
依据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。这表明，不管是否评上伤残等级，只要在合理的停工留薪期内，用人单位都要支付相应工资。如果遇到工伤赔偿等相关法律问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

工伤未评上伤残等级，误工费即停工留薪期工资确实应由用人单位承担。职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。

为保障职工权益和规范企业行为，可采取以下措施：
1.职工要及时了解工伤认定及停工留薪期相关规定，在发生工伤后尽快按流程申请认定，确保自身权益。
2.用人单位应严格遵守法律规定，主动承担支付停工留薪期工资的责任，做好相关记录和资料管理。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对违规行为及时纠正和处理，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这保障了受伤职工在此期间的基本生活来源。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这既考虑了一般情况，也兼顾了特殊情形。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。即便未评上伤残，合理停工留薪期内用人单位也需支付工资。

提醒：
职工要注意保留好工伤相关的证据，停工留薪期需按规定程序确认。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若工伤未评上伤残等级，职工要明确自己在停工留薪期内原工资福利待遇不变，可正常要求用人单位按月支付工资。
（二）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长，延长不得超过12个月。
（三）评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤未评上伤残等级，误工费（停工留薪期工资）由用人单位承担。
2.职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
3.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。