对于无固定期工伤员工怎样解除合同

（一）员工主动解除：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
（二）员工有法定过错情形：单位可单方解除且无需补偿。
（三）丧失或部分丧失劳动能力员工：五至十级工伤员工，本人提出或合同期满，单位可解除并支付相关补助金；一至四级工伤员工，单位一般不能解除。
（四）单位违法解除：员工可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.无固定期限工伤员工主动解除合同，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
2.员工有严重违规等法定过错，单位可单方解除且无需补偿。
3.丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位解除受限。五至十级工伤员工，本人提出或合同期满可解除，单位支付补助；一至四级一般不能解除。
4.单位违法解除，员工可要求继续履行，不要求或无法履行，单位支付赔偿金。

结论：
无固定期限工伤员工解除劳动合同分多种情形，员工主动、因法定过错被单位解除、丧失劳动能力时的解除、单位违法解除等都有不同规定。
法律解析：
员工主动解除无固定期限劳动合同，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。当员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位可单方解除且无需补偿。对于丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工，单位解除受限，五至十级工伤员工在本人提出或合同期满时单位可解除并支付相应补助金，一至四级工伤员工单位一般不能解除。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或合同无法继续履行的，单位需支付赔偿金。不同情形下的规定保障了员工和单位双方的合法权益。如果大家在工伤员工劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.无固定期限工伤员工解除劳动合同需分情况处理。员工主动解除时，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。
2.若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位可单方解除且无需补偿。
3.对于丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位解除受限。五至十级工伤员工，在本人提出或合同期满时，单位可解除并支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；一至四级工伤员工，单位通常不能解除。
4.单位违法解除时，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。

建议员工主动解除时严格按规定时间通知单位。单位解除时要确认员工是否有法定过错及劳动能力丧失情况，避免违法解除。

法律分析：
（1）员工主动解除无固定期限劳动合同，需遵循提前通知的规则，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
（2）当员工有严重违反单位规章制度等法定过错时，单位可单方面解除合同且无需补偿。
（3）对于丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工，单位解除权限有不同限制。五至十级工伤员工，在本人提出或合同期满时单位可解除，并支付相应补助金；一至四级工伤员工，单位通常不能解除。
（4）若单位违法解除，员工有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金。

提醒：员工和单位处理无固定期限工伤员工劳动合同解除事宜时，要严格按法律规定操作，避免违法风险，不同案情需具体分析，建议咨询专业人士。