未签书面合同会带来什么后果

（一）对于用人单位，若与劳动者建立劳动关系，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，避免因未及时签订而支付二倍工资；若超过一年未签订，需按无固定期限劳动合同履行相关义务。
（二）在一般民事交易中，交易双方应主动签订书面合同，明确交付货物、付款时间、质量标准等关键事项，以保障自身权益，降低纠纷发生风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动关系：用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.一般民事交易：未签书面合同会使权利义务不明确。纠纷发生时，举证难、维权难，像交货、付款时间和质量标准等易起争议，责任难定。
3.建议：交易和雇佣活动尽量签书面合同，明确权责，避免纠纷。

结论：
未签书面合同在劳动关系和一般民事交易中后果不同，劳动关系中用人单位可能面临支付双倍工资等后果，一般民事交易中易导致权利义务不明确、维权困难。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立的，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范劳动用工。在一般民事交易中，因缺乏书面合同，像交付货物、付款时间、质量标准等关键事项的约定难以明确，在发生纠纷时，双方难以证明约定内容，导致责任难以划分，大大增加了维权难度。为避免后续纠纷，保障自身合法权益，无论是劳动关系还是民事交易，都应尽量签订书面合同，明确双方权利和义务。若有相关法律疑惑，可随时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

未签书面合同在不同场景有不同后果。在劳动关系中，用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付劳动者二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。在一般民事交易中，会造成权利义务不明确，纠纷发生时难以举证双方约定内容，增加维权难度，像交付货物、付款时间、质量标准等关键事项无书面约定，双方易产生争议且难定责。

为避免后续纠纷，建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.进行民事交易时，交易双方需签订书面合同，对关键事项作出清晰约定。

法律分析：
（1）劳动关系方面，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的权益。
（2）一般民事交易中，未签书面合同会使权利义务不明确。在发生纠纷时，由于缺乏书面证据，很难举证证明双方约定内容，增加了维权难度。像交付货物、付款时间、质量标准等关键事项没有书面约定，双方容易就这些问题产生争议且难以确定责任。

提醒：
无论是劳动关系还是民事交易，都建议签订书面合同明确双方权利义务。不同场景下未签合同的法律后果有差异，若遇到相关问题，建议咨询专业法律意见。