工伤两年病情复发要通过什么方式解决

结论：
工伤两年病情复发，经医疗机构诊断、劳动能力鉴定委员会确认后，可享受相应工伤待遇，费用支付依单位是否缴纳工伤保险而定，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据法律规定，工伤职工病情复发，首先要取得医疗机构的病情复发诊断证明，再向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，提交工伤认定决定书等材料。经确认属工伤旧伤复发，能享受工伤待遇。若单位缴纳了工伤保险，治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位支付原工资福利；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。若与单位有争议，可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。工伤问题涉及复杂的法律程序和权益保障，若遇到工伤复发相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤两年病情复发，解决方式明确。首先要取得医疗机构的病情复发诊断证明，接着向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，需提交工伤认定决定书、初次鉴定结论书、诊断证明等材料。经确认属于工伤旧伤复发，就能享受相应工伤待遇。
2.费用承担方面，若单位已缴纳工伤保险，治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.若与单位就复发问题及待遇支付存在争议，可先协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工伤两年后病情复发，解决的第一步是获取医疗机构的病情复发诊断证明，这是启动后续程序的基础。
（2）接着向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，并提交工伤认定决定书、初次鉴定结论书、诊断证明等必要材料，经确认属于工伤旧伤复发，就能享受相应工伤待遇。
（3）在费用承担方面，单位缴纳工伤保险的，治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位支付原工资福利待遇；单位未缴纳工伤保险的，相关费用由单位承担。
（4）若与单位就复发问题及待遇支付有争议，可先协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

提醒：
工伤复发处理程序较复杂，不同案情对应解决方案有别，建议及时咨询以进一步分析。

（一）病情复发后，先让医疗机构出具病情复发诊断证明。
（二）向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，要提交工伤认定决定书、初次鉴定结论书、诊断证明等材料。
（三）经确认属于工伤旧伤复发，能享受相应工伤待遇。若单位已缴工伤保险，治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付；若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。
（四）若与单位就复发问题及待遇支付有争议，先协商解决；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

1.工伤两年病情复发，先让医疗机构出具复发诊断证明。
2.向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，提交工伤认定决定书等材料。
3.确认属于旧伤复发，可享工伤待遇。单位缴了工伤保险，治疗费用基金出，停工工资单位付；未缴则单位承担费用。
4.与单位有争议先协商，不成可申请仲裁，对结果不服可起诉。