一年遇到两次十级工伤要如何赔偿

（一）职工遇到两次十级工伤，要及时分别申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
（二）一次性伤残补助金会按两次分别支付，标准为十级伤残对应7个月本人工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系时，按较高伤残等级支付，两次十级就按一次十级标准。
（四）若单位缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付；未缴纳的，所有赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.职工一年遭遇两次十级工伤，需分别认定工伤和进行劳动能力鉴定。
2.赔偿上，一次性伤残补助金两次分别按标准支付，十级为7个月本人工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金，职工与单位解除或终止劳动关系时，不重复享受，按较高伤残等级支付，两次十级以一次十级标准支付。
4.单位缴工伤保险，部分补助金由基金支付，就业补助金单位付；未缴则单位承担全部赔偿。

结论：
职工一年遇两次十级工伤，一次性伤残补助金分别支付，一次性工伤医疗和就业补助金按较高等级不重复支付，缴纳保险部分由基金支付，未缴纳则全由单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，职工遭遇两次十级工伤，需分别进行工伤认定和劳动能力鉴定。一次性伤残补助金按每次工伤对应标准，十级伤残为7个月本人工资，分别给予职工。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与单位解除或终止劳动关系时，为避免重复享受，按较高等级支付，两次十级就以其中一次十级标准支付。若单位缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金负责，一次性伤残就业补助金由单位承担；若未缴纳，所有赔偿都由单位承担。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工一年遭遇两次十级工伤，需分别进行工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿上，一次性伤残补助金按两次工伤分别支付，十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与单位解除或终止劳动关系时，不重复享受，按较高伤残等级支付，两次十级工伤就以其中一次十级标准支付。

若单位缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若未缴纳，相关赔偿均由用人单位承担。
1.职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
2.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.双方都应了解赔偿标准和支付主体，避免纠纷。

法律分析：
（1）职工一年遭遇两次十级工伤，需分别进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础步骤。
（2）一次性伤残补助金，两次工伤都按标准支付，十级伤残对应7个月本人工资，保障了职工因工伤残的基本权益。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与单位解除或终止劳动关系时，按较高伤残等级支付，两次十级工伤按其中一次十级标准支付，避免重复享受。
（4）若单位缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未缴纳的，所有赔偿由用人单位承担。

提醒：职工遇到工伤要及时申请认定和鉴定，单位应依法缴纳工伤保险，未缴纳的需承担全部赔偿责任，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。