员工旷工1天，公司是否可以将其辞退

（一）若想合法因员工旷工1天辞退该员工，公司应确保规章制度明确将旷工1天列为严重违反规章制度的情形，保证制度制定程序合法，并且向员工公示或告知制度内容。
（二）若公司规章制度无相关规定、规定不合理或未履行法定程序、未公示告知员工，不要以旷工1天为由辞退员工，否则可能面临员工要求继续履行合同或支付赔偿金的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司能否因员工旷工1天辞退员工，要看具体情况。若公司制度明确旷工1天属严重违规，且制度制定程序合法并已公示告知，公司可辞退且无需补偿。
2.若公司制度无相关规定、规定不合理，或制度制定未走法定程序、未公示告知，公司以此辞退员工可能违法。此时员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

结论：
公司能否因员工旷工1天辞退员工取决于公司规章制度及程序是否合法合规。合法合规可辞退且无需补偿，反之则可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可按依法制定并公示的规章制度管理员工。若公司规章制度明确旷工1天属严重违纪，且制定程序合法、已向员工公示或告知，公司辞退旷工1天的员工，符合法律规定，无需支付经济补偿。若公司规章制度无相关规定、规定不合理，或制度制定未履行法定程序、未公示告知员工，公司以此辞退员工就可能违法。员工此时有权要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。若遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司能否因员工旷工1天辞退员工，取决于公司规章制度等情况。若公司规章制度明确将旷工1天列为严重违反规章制度，且制度制定程序合法并已向员工公示或告知，公司可依此辞退员工且无需支付经济补偿。

若公司规章制度无相关规定，或规定不合理，或制度制定未履行法定程序、未公示告知员工，公司以此辞退员工可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应确保规章制度合法合理，制定程序合规并向员工有效公示。
2.员工遇到不合理辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司辞退旷工1天的员工，关键在于公司规章制度。若制度明确旷工1天属严重违规，且制度制定程序合法，还向员工公示或告知，公司可依此辞退员工，且无需支付经济补偿。
（2）若公司规章制度未作相关规定，或规定不合理，或制度制定未履行法定程序、未公示告知员工，公司以此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

提醒：
公司制定规章制度要合法合理并公示，员工遇到被辞退情况需判断公司解除是否合法，若有疑问建议咨询以进一步分析。