劳动争议仲裁的管辖确定是怎样的

（一）一般地域管辖：发生劳动争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这样方便当事人参与仲裁和仲裁委调查取证。
（二）特殊管辖：多个仲裁委有管辖权时，先受理的仲裁委管辖。若仲裁委受理后发现无管辖权，应移送给有管辖权的仲裁委，受移送仲裁委需受理。若受移送仲裁委也认为无管辖权，应报请共同上一级仲裁委指定管辖。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动争议仲裁管辖分一般地域管辖与特殊管辖。一般地域管辖中，劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管。双方分别申请时，合同履行地仲裁委管辖，这样方便当事人与调查取证。
2.特殊管辖方面，多个仲裁委有管辖权，先受理的管辖。仲裁委发现无管辖权，要移送，受移送仲裁委应受理。若其也认为无管辖权，报共同上级指定管辖。

结论：
劳动争议仲裁管辖分一般地域管辖和特殊管辖，一般由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由合同履行地管辖；特殊管辖中，多仲裁委有管辖权时先受理的管辖，受理后发现无管辖权应移送，受移送的认为不属于其管辖应报共同上一级指定管辖。
法律解析：
劳动争议仲裁管辖规则是为保障当事人权益和仲裁工作顺利开展。一般地域管辖中，规定由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委管辖，是考虑到方便当事人参与仲裁，也利于仲裁委调查取证。当双方分别向不同仲裁委申请时，由劳动合同履行地管辖，进一步体现了便利性原则。特殊管辖针对多仲裁委有管辖权的复杂情况，先受理的管辖可避免推诿，受理后发现无管辖权的移送和指定管辖机制，确保案件能在有管辖权的仲裁委得到妥善处理。如果遇到劳动争议仲裁管辖方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

劳动争议仲裁管辖分为一般地域管辖和特殊管辖，目的是确保仲裁高效、公正进行。

一般地域管辖规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这样便于当事人参与仲裁、仲裁委调查取证。

特殊管辖方面，多个仲裁委有管辖权时，先受理的仲裁委管辖。若仲裁委受理后发现无管辖权，应移送至有管辖权的仲裁委，受移送仲裁委应受理。若受移送仲裁委也认为不属于其管辖，需报请共同上一级仲裁委指定管辖。

建议当事人在发生劳动争议时，准确判断管辖地，选择合适仲裁委。仲裁委要严格按照管辖规定处理案件，避免管辖争议影响仲裁效率。

法律分析：
（1）一般地域管辖下，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这既方便当事人参与仲裁，也利于仲裁委调查取证。
（2）特殊管辖中，多个仲裁委有管辖权时，先受理的仲裁委管辖。若仲裁委受理后发现无管辖权，需移送至有管辖权的仲裁委，受移送仲裁委应受理。若受移送仲裁委也认为无管辖权，要报请共同上一级仲裁委指定管辖。

提醒：
劳动者和用人单位在发生劳动争议申请仲裁时，要准确判断管辖地。若对管辖有疑问，建议咨询以确定合适的仲裁委。