员工申请用人单位不批如何办

（一）离职申请方面，员工按规定提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），到期就能自行离职，不用单位批准。若单位扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）休假申请方面，像年休假，单位因生产、工作特点可跨1个年度安排，但不能取消。若单位不安排且不支付报酬，员工可向劳动行政部门反映。
（三）其他申请事项，要结合具体情况看有无法律支持，单位无理拒绝，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.员工申请离职，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日，期满可自行离职，单位不得阻拦，若扣工资，可投诉或仲裁。
2.员工申请年休假，单位因工作特点可跨一年安排，但不能取消。若不安排也不支付报酬，可向劳动部门反映。
3.申请其他事项，看有无法律支持，单位无理拒绝，可协商、调解或仲裁解决。

结论：
员工申请离职按规定提前通知可期满自行离职，单位扣工资可投诉或仲裁；申请年休假单位可跨年度安排但不得取消，不安排且不支付报酬可向劳动行政部门反映；申请其他事项结合具体法律规定，单位无理拒绝可协商、调解、仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），期满离职是合法权利，单位不得阻拦，扣发工资更是侵犯员工权益，员工可通过劳动监察部门或劳动仲裁维权。对于年休假，《职工带薪年休假条例》规定单位因特殊情况可跨1个年度安排，但不能取消，不安排也不支付报酬的，员工可向劳动行政部门反映。申请其他事项时，要依据相关法律判断单位拒绝是否合理，若不合理，员工可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。如果您在劳动申请方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

员工申请不同事项时享有相应权益，权益受侵害可通过合法途径维权。
1.离职申请方面，员工提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），期满就能自行离职，不用单位批准。若单位扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.休假申请方面，像年休假，单位因生产、工作特点可跨1个年度安排，但不能取消。若单位既不安排休假又不支付报酬，员工可向劳动行政部门反映。
3.其他申请事项需依据具体情况判断是否有法律支持。若单位无理拒绝，员工可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

员工遇到权益受损要积极利用合法手段维护自身权益，单位也应依法保障员工的合理申请。

法律分析：
（1）员工离职，按规定提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），期满就能自行离职，无需单位批准。若单位扣发工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
（2）员工申请休假，像年休假，单位因生产、工作特点可跨1个年度安排，但不能取消。若单位既不安排年休假又不支付未休年休假工资报酬，员工可向劳动行政部门反映。
（3）员工申请其他事项，要结合具体情况看有无法律支持。若单位无理拒绝，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

提醒：不同申请事项处理方式不同，遇到纠纷建议及时咨询，以便根据具体情况分析解决。