试用期没通过能否随时提出辞职

结论：
试用期没通过，劳动者可随时提出辞职，提前三日通知用人单位或协商一致即可解除劳动合同，擅自离职造成损失需担责。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内有解除劳动合同的权利。提前三日通知用人单位，这种通知无需单位同意，期满劳动关系自然解除；若与用人单位协商一致，也能即时解除。这保障了劳动者在试用期的自主择业权。但劳动者也需履行相应义务，如果未按规定提前通知就擅自离职，且给用人单位造成损失，就需要承担赔偿责任。所以，试用期想辞职，可提前三日以书面或口头形式告知单位，并做好工作交接，依法解除劳动关系。如果在试用期离职方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

试用期劳动者可提出辞职，但要遵循法律规定。在试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，且无需用人单位同意，期满后劳动关系自动解除；若与单位协商一致，也可立即解除。

为避免纠纷和损失，劳动者应按以下措施操作：
1.提前规划。若有辞职想法，提前做好准备，提前三日以书面或口头形式通知用人单位。
2.做好交接。离职前妥善完成工作交接，保障单位工作的正常开展。
3.依法行事。切勿擅自离职，否则给单位造成损失需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）试用期内劳动者有辞职的权利。按照法律规定，提前三日通知用人单位，无需其同意，期满劳动关系自动解除。这保障了劳动者在试用期内对工作进行选择的自由。
（2）劳动者与用人单位协商一致，可即时解除劳动合同。这种方式更为灵活，能根据双方实际情况快速处理劳动关系。
（3）若劳动者未按规定提前通知擅自离职，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也维护了用人单位的合法利益。

提醒：试用期辞职应按规定提前通知，做好工作交接，避免因擅自离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任，不同情况对应解决方案不同，可进一步咨询分析。

（一）试用期内想辞职，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，同时做好工作交接，就能依法解除劳动关系。
（二）也可以与用人单位协商一致，即时解除劳动合同。
（三）一定不能未按规定提前通知就擅自离职，否则给用人单位造成损失需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期内劳动者想辞职，提前三日通知单位即可解除合同，无需单位同意，期满劳动关系自动解除。
2.与单位协商一致，也能马上解除劳动合同。
3.若未提前通知擅自离职，导致单位受损，要承担赔偿责任。
4.有意辞职，提前三日书面或口头告知单位，做好交接，合法解除劳动关系。