个体户没签合同用工，该如何进行赔偿

结论：
个体户没签合同用工，超过一个月不满一年要支付劳动者每月二倍工资；超过一年视为订立无固定期限劳动合同，需补订合同并支付特定时段二倍工资，协商不成劳动者可投诉或仲裁维权。

法律解析：
依据相关法律，个体户自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，从用工满一个月次日起至补订合同前一日需支付二倍工资。超过一年未订立的，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时应立即补订，同时需支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。劳动者遇到此类情况可先与个体户协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在实际生活中也遇到了类似的劳动权益问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，获取更专业的帮助。

1.个体户不与劳动者签合同，需承担相应法律后果。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。若超一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订，还需支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
2.针对这种情况，建议劳动者先与个体户协商赔偿，个体工商户也应积极与劳动者沟通，尽快签订书面合同，避免高额赔偿。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）个体户自用工日起超过一个月不满一年未签合同，需每月向劳动者付二倍工资，起算点为用工满一个月次日，截止于补签合同前一日。比如未签合同期间，原本工资是每月固定数额，那这期间需每月多支付一份同样数额工资。

（2）若超过一年未订立，视作自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，要立刻补签合同，同时支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

（3）劳动者权益受损后，可先和个体户协商赔偿，协商无果能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者遇到此类情况要保留好工作证据，协商时保持理性。不同案情对应不同解决办法，建议咨询进一步分析。

（一）若个体户自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
（二）若超过一年未订立，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面合同，还需支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（三）劳动者遇到此类情况，可先和个体户协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.个体户用工未签合同，超一个月不满一年，要每月付劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.超过一年未签，视为满一年当日已订立无固定期限合同，应马上补签，还得付满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。