员工工伤期间工资赔偿多少

（一）员工工伤停工留薪期内，单位要按员工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，按月支付工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.员工工伤停工留薪期，工资待遇不变，由单位按月支付。
2.原工资福利是工伤前十二个月平均水平，工资含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
员工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。

法律解析：
法律规定员工工伤期间的停工留薪期工资，要保持原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这里的原工资福利待遇是工伤职工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果遇到工伤工资待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工工伤期间停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，且由所在单位按月支付。原工资福利待遇是工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2.停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

解决措施和建议：
1.单位应准确核算员工原工资福利待遇，按时足额发放停工留薪期工资。
2.员工若伤情需延长停工留薪期，及时申请劳动能力鉴定委员会确认。
3.双方在待遇问题上有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

法律分析：
（1）员工工伤停工留薪期内，单位应按月支付工资，且原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇是指工伤职工受伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（2）停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
员工要注意保留好能证明自己工资待遇的资料，单位要及时为员工申请鉴定和办理待遇发放。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询了解。