如果没有提前通知被辞退怎么补偿

1.违法辞退：用人单位未提前通知就辞退劳动者，若属违法，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.无过失性辞退：符合相关情形且未提前三十日书面通知，除经济补偿，还得额外付一个月工资作代通知金。情形有患病不能工作、不胜任工作、客观情况变化致合同无法履行等。

结论：
用人单位未提前通知辞退劳动者，若属违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金；若属符合法定情形的无过失性辞退，用人单位除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者的情况有不同规定。违法辞退是指用人单位无合法理由解除劳动关系，此时劳动者可根据其在本单位的工作年限获得相应赔偿，工作每满一年用人单位就需支付两个月工资作为赔偿金。若属于无过失性辞退且未提前三十日书面通知，在满足劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作且经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果这些情形时，用人单位要支付经济补偿和一个月代通知金。当劳动者遇到此类情况时，若对补偿问题存在疑问或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位未提前通知辞退劳动者，补偿分违法辞退和无过失性辞退两种情况。违法辞退时，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

无过失性辞退且未提前三十日书面通知的，用人单位除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作代通知金。无过失性辞退情形有：劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商不成。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，遇到此类情况及时收集证据维权。
2.用人单位需依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）当用人单位违法辞退劳动者时，劳动者可获得双倍赔偿。比如劳动者工作了三年，每年补偿一个月工资，那违法辞退就要补偿六个月工资。如工作六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月则支付半个月工资的双倍赔偿。
（2）在无过失性辞退情形下，若用人单位未提前三十日书面通知，除正常经济补偿外，需额外支付一个月工资代通知金。像劳动者患病不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不行；因重大客观情况变化致使合同无法履行且协商不成等情况。

提醒：
劳动者遇到辞退情况时，要先判断辞退性质。不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法辞退且未提前通知，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若属于无过失性辞退且用人单位未提前三十日书面通知，劳动者可要求用人单位支付经济补偿和额外一个月工资作为代通知金。同样收集相关证据维权。无过失性辞退情形有劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，双方协商不成。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。