工作8年在公司遭辞退，应得到怎样赔偿

结论：
公司无合法理由辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因劳动者过错被辞退，公司无需赔偿。被辞退可先协商赔偿，协商不成搜集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，公司违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作8年，经济补偿是8个月工资，赔偿金就是16个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者存在过错导致被辞退，公司无需进行赔偿。若遇到被辞退的情况，劳动者可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可搜集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对辞退赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

公司无合法理由辞退员工属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作8年，经济补偿是8个月工资，赔偿金则为16个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若因劳动者过错被辞退，公司无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.若被辞退，可先尝试与公司协商赔偿事宜。
2.若协商不成，要及时搜集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
3.凭借搜集的证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作8年，经济补偿是8个月工资，赔偿金就是16个月工资。
（3）“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若因劳动者过错被辞退，公司无需赔偿。
（5）被辞退后可先与公司协商赔偿，协商不成，可搜集证据申请劳动仲裁维权。

提醒：
被辞退时要注意区分自身是否存在过错，保留好相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若被公司无合法理由辞退，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作8年，经济补偿为8个月工资，赔偿金为16个月工资。
（二）“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若因自身过错被辞退，公司无需赔偿。
（四）被辞退后可先和公司协商赔偿，协商不成，搜集证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司无合法理由辞退员工属违法解除合同，需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。如工作8年，经济补偿8个月工资，赔偿金16个月。
3.“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.因员工过错被辞退，公司无需赔偿。
5.被辞退可先协商赔偿，不成则搜集证据申请劳动仲裁。