违反劳动合同法违约金多少

结论：违反劳动合同法，违约金数额分情况确定，仅服务期和竞业限制两种情形可约定违约金。
法律解析：依据劳动合同法，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定支付的违约金不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反约定支付的违约金数额由双方协商确定，无明确法定标准。在实际劳动过程中，很多人可能对违约金的规定不太清楚，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

违反劳动合同法时，违约金数额依不同情形确定。仅服务期和竞业限制两种情形可约定违约金。

服务期违约金方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反约定，需按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

竞业限制违约金方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款。劳动者违反约定时，应按约定支付违约金，数额无明确法定标准，由双方协商确定。

解决措施和建议：用人单位在约定违约金时，要严格遵循法律规定的情形。对于服务期违约金，合理核算培训费用；对于竞业限制违约金，与劳动者公平协商确定数额。劳动者则应了解自身权益和义务，谨慎签署相关条款。

法律分析：
（1）违反劳动合同法时，违约金数额确定需分情况。在服务期违约金方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期。当劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）对于竞业限制违约金，针对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款。若劳动者违反该约定，应按约定支付违约金，其数额没有明确法定标准，由双方协商确定。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时，要明确这两种违约金情形的具体约定。不同案件情况有别，若遇到相关问题，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到服务期违约金情况，用人单位要提供为劳动者进行专业技术培训的专项培训费用相关证明，才能与劳动者约定服务期。劳动者若违反服务期约定，需支付违约金，但违约金数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）对于竞业限制违约金，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款时，双方可协商确定违约金数额。劳动者违反约定，就按约定支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.违反劳动合同法，违约金数额分情况定。
2.服务期违约金：单位提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期。员工违反约定，要付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期应分摊的费用。
3.竞业限制违约金：对有保密义务的员工，单位可设竞业限制条款。员工违约要付违约金，数额由双方协商，无明确法定标准。