用人单位在什么情况下会给劳动者赔偿金

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可收集被违法解除或终止合同的证据，如书面通知、聊天记录等，与单位协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）对于用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；若单位仍逾期，可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）若用人单位违反规定收取财物、扣押证件造成劳动者损害，劳动者可先要求单位返还财物、证件，若造成损害，收集相关损害证据，要求单位支付赔偿，协商不成可走法律程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.违法解约：用人单位若未按规定条件和程序，单方面解除劳动合同，或合同期满不续签且不符续签情形，要按经济补偿标准两倍支付赔偿。
2.逾期支付：若逾期不付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿。
3.违规收费扣证：违规收取劳动者财物、扣押证件，给劳动者造成损害的，需支付赔偿。

结论：用人单位在违法解除或终止劳动合同、逾期不支付劳动报酬等费用、违规收取财物或扣押证件造成损害这三种常见情况下，需向劳动者支付赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，未依规操作时要按经济补偿标准二倍付赔偿金；逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经责令仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；违反规定收取财物、扣押证件且造成损害的，也需支付赔偿。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。若劳动者遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

用人单位在三种常见情况下需向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止劳动合同，未依法定条件和程序，单方解除或期满不续签且不符续签情形的，要按经济补偿标准二倍支付。逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。违反规定收取财物、扣押证件并造成损害的，也需支付赔偿。

为避免此类情况，用人单位应做到：
1.严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，续签时符合规定。
2.及时足额支付劳动报酬、加班费和经济补偿，避免逾期。
3.不得违规收取财物、扣押证件，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）用人单位若违法解除或终止劳动合同，像不按法定条件和程序单方解除，或合同期满不续签且不符合应续签情况，要按经济补偿标准二倍给劳动者赔偿金。这体现对用人单位违法解约行为的约束。
（2）用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这保障劳动者及时获得应得收入。
（3）用人单位违反规定收劳动者财物，解除或终止合同时扣押相关证件，损害劳动者权益要赔偿。这维护劳动者合法财产和证件权益。

提醒：劳动者遇到此类情况可依法维权，用人单位应依法依规处理劳动关系，如有复杂情况可咨询分析。