工作十年未签合同会不会有赔偿

结论：
工作十年未签合同，劳动者可依法维权获赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。工作满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不能再要双倍工资，但劳动者能要求单位签无固定期限合同，单位拒绝要担责。若单位违法解除劳动关系，劳动者可主张违法解除赔偿金。所以工作十年未签合同，劳动者有多种途径获赔偿。若遇到此类情况，不知如何操作或对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

工作十年未签合同劳动者可依法获赔。用人单位在用工超一个月不满一年未签书面合同的，需支付最多11个月的双倍工资；工作满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，此时虽不能再主张双倍工资，但劳动者能要求签订无固定期限合同，单位拒签需担责。若单位违法解除劳动关系，劳动者还能主张违法解除赔偿金。

劳动者维权措施如下：
1.收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便后续维权使用。
2.与单位沟通要求签订无固定期限合同并支付相应赔偿。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据规定，用人单位在用工一个月以上不满一年未签书面合同，需向劳动者支付最多11个月的双倍工资。
（2）工作满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资，但可要求单位签订无固定期限合同，若单位拒绝，要担责。
（3）若单位违法解除劳动关系，劳动者可主张违法解除赔偿金。工作十年未签合同的劳动者，可按这些规定依法维权争取赔偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工作十年未签合同，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
（二）对于入职后一个月到一年内未签合同的情况，可要求用人单位支付最多11个月的双倍工资。
（三）由于已工作满一年，可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝签订，可通过法律途径追究其责任。
（四）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作十年未签合同可获赔偿。用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需每月付双倍工资，最多付11个月。
2.工作满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再要双倍工资，但可要求单位签该合同，单位拒绝担责。
3.单位违法解除劳动关系，劳动者能主张违法解除赔偿金。劳动者可依法维权获相应赔偿。