未签合同遭解雇，该准备什么证据

（一）劳动关系证据：除工资支付凭证或记录、社保缴费记录外，可寻找工作期间与单位的沟通邮件、短信等，它们也能辅助证明劳动关系，工作证丢失可找单位开具相关证明替代。

（二）工作内容证据：除常见的工作任务分配邮件、项目成果文件外，同事对工作协助的描述、工作成果被应用的相应说明文件也可收集。

（三）解雇证据：若没有书面辞退通知，可对与上级沟通解雇事宜的场景进行录像，聊天记录要确保完整保存。

（四）加班证据：若没有加班审批单，加班时的打卡异常记录、与客户沟通业务的时间记录等也可作为加班证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.未签合同被解雇，要准备证据维权。
2.劳动关系证据：工资支付记录、社保缴费记录可证明与单位有关系；工作证、考勤记录、他人证言也能当佐证。
3.工作内容证据：工作任务邮件、汇报材料、项目成果文件，证明岗位和职责。
4.解雇证据：辞退通知、聊天记录、录音，证明解雇事实和原因。
5.有加班情况，收集加班审批单和工作记录。准备好这些，维权更易成功。

结论：
未签合同遭解雇，准备劳动关系、工作内容、解雇及加班等相关证据，可增加维权成功率。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。未签合同遭解雇时，工资支付记录、社保缴费记录等能证明劳动关系；工作任务分配邮件、项目成果文件等可证明具体工作内容；辞退通知、聊天记录等能证明解雇事实及原因；加班审批单、工作记录可证明加班情况。这些证据能在劳动仲裁或诉讼中，帮助劳动者证明自身与单位的劳动关系、工作情况以及被解雇的事实，从而维护自身合法权益。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

未签合同遭解雇，劳动者应积极收集证据维权。收集劳动关系、工作内容、解雇事实及加班情况等多方面证据，可增加维权成功率。
1.劳动关系证据：工资支付凭证或记录、社保缴费记录可直接证明与单位存在劳动关系，工作证、考勤记录及其他劳动者证言也可作为佐证。
2.工作内容证据：工作任务分配邮件、工作汇报材料、项目成果文件等，能证明工作岗位和职责。
3.解雇证据：辞退通知、聊天记录、录音等，可证明单位解雇事实及原因。
4.加班证据：若有加班情况，需收集加班审批单、加班时的工作记录等证据。

劳动者应及时收集并妥善保存这些证据，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系证据：工资支付凭证、社保缴费记录是证明与单位存在劳动关系的关键材料，工作证、服务证、考勤记录及其他劳动者证言可起到补充佐证作用。
（2）工作内容证据：工作任务分配邮件、工作汇报材料、项目成果文件等能清晰展现工作岗位和具体职责。
（3）解雇证据：辞退通知、聊天记录、录音等可证实单位解雇的事实以及原因。
（4）加班证据：若存在加班情形，加班审批单、加班时的工作记录等能作为加班的有效证明。这些证据能在劳动仲裁或诉讼中，有力证明劳动关系、工作情况和解雇事实，提高维权成功率。

提醒：证据收集要合法合规，且注意保留原始载体。不同案情证据需求有差异，建议咨询进一步分析。