上班了不签合同会怎样

法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付两倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是对用人单位不签合同的有力约束，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时需立即补订书面合同。这进一步保障了劳动者的长期稳定就业。
（3）劳动者面对此类情况，可先协商，若协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这为劳动者维权指明了具体途径。

提醒：
维权时要注意收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位未签合同，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，要求签订书面劳动合同，明确表达自身诉求。

（二）若协商无果，劳动者要及时收集能证明存在劳动关系的各类证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资，从用工满一个月次日算起，到补订合同前一日截止。
2.用工满一年仍未签合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，单位要立即补订。
3.劳动者可先协商签合同，协商不成收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未签，视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且应立即补订书面合同。这是为保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。当劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商签订合同。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时你还有疑问，可向专业法律人士咨询具体的解决办法。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；用工满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且应立即补订。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应积极主动与用人单位协商签订合同，维护自身权益。
2.若协商不成，劳动者要及时收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位依法行事。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。