处于哺乳期人员该如何解除合同

（一）哺乳期员工主动解除合同
员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。如单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可立即解约并要求经济补偿。

（二）用人单位解除合同
除员工有严重违反单位规章、被依法追究刑事责任等法定过错情形外，单位不得单方解除。若违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.哺乳期人员主动解除合同，正常情况需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。若单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错，员工可立即解约并获经济补偿。
2.用人单位解除合同，除非员工有严重违纪、被追究刑责等过错，否则不得单方解除，违法解除时员工可要求继续履行合同，或在无法履行时获赔偿金。

结论：
哺乳期人员解除合同分员工主动和单位解除两种情形，员工主动解除有提前通知和即时解约两种方式，单位解除除员工有法定过错情形外属违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期员工主动解除合同，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可即时解约并获经济补偿。而用人单位解除合同，除非员工有严重违反单位规章、被依法追究刑事责任等法定过错，否则单方解除属违法。违法解除时，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。若遇到哺乳期合同解除相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

哺乳期人员解除合同分员工主动和用人单位解除两种情形。员工主动解除时，正常情况下需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可即时解约并获经济补偿。

用人单位解除时，除员工有严重违反单位规章、被依法追究刑事责任等法定过错情形外，不得单方解除，否则属违法。员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工主动解除应按规定流程通知单位，遇单位过错及时收集证据维权。
2.用人单位解除要严格依据法定过错情形，避免违法解除带来法律风险。

法律分析：
（1）哺乳期员工主动解除合同有两种情况。一是正常情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知。二是当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可即时解约并获得经济补偿。
（2）用人单位解除合同方面，除员工存在严重违反单位规章、被依法追究刑事责任等法定过错情形外，单位不得单方解除。若违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。

提醒：
哺乳期员工解约要注意程序合规，用人单位解除需严格符合法定情形，否则可能面临法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。