职业病如何赔偿

1.职业病赔偿要走法定程序。劳动者被诊断为职业病后，30日内由单位向社保部门申请工伤认定；单位不申请，劳动者1年内可自行申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿上，单位缴了工伤保险，多数赔偿由基金出，如医疗费等，单位付停工工资等；没缴则单位担责。
4.赔偿标准看伤残等级。可先协商，不成申请仲裁，对结果不服可诉讼。

结论：
职业病赔偿要按法定程序进行，赔偿责任和标准依用人单位是否缴纳工伤保险及伤残等级等因素确定，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，职业病赔偿有明确流程。劳动者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内申请工伤认定，若未申请，劳动者可在1年内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位支付部分费用；若未缴纳，赔偿责任由用人单位承担。赔偿标准根据伤残等级等确定。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。如果您在职业病赔偿方面遇到问题，或者对相关法律流程和赔偿事宜有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

职业病赔偿需遵循法定程序。劳动者被诊断、鉴定为职业病后，先由用人单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳，赔偿责任由单位承担。赔偿标准根据伤残等级等因素确定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要积极履行申请工伤认定的义务，保障劳动者权益。
2.劳动者要及时关注工伤认定申请情况，若单位不申请，应自行申请。
3.双方协商赔偿时应秉持公平合理原则，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。

法律分析：
（1）职业病赔偿有明确法定程序。劳动者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若未申请，劳动者可自行申请。
（2）工伤认定后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（3）赔偿责任划分根据用人单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付，部分由单位承担；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。
（4）赔偿标准受伤残等级等因素影响。劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果可通过仲裁、诉讼解决。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，协商赔偿时保存好相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要牢记时间节点，用人单位应在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。
（二）认定工伤后及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这关系到赔偿标准。
（三）了解赔偿支付主体，单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金出，单位支付部分费用；未缴纳工伤保险，赔偿责任全由单位承担。
（四）与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。