单位跟你解除合同补偿方式是什么

（一）若与单位协商一致解除合同或符合法定支付经济补偿情形，可按工作年限获得补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解除合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若自身存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同则没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位与劳动者协商一致解除合同，或符合法定支付补偿情形时，按劳动者工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违规等过错，单位解除合同无需补偿。

结论：
单位解除合同补偿分三种情况，协商一致或法定情形按工作年限补偿，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，劳动者有过错单位解除无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位与劳动者协商一致解除合同，或者符合法定需支付经济补偿的情形时，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，如果劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿。在劳动过程中，大家要清楚自己的权益和义务，遇到单位解除合同的情况，若不确定是否合理合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位解除合同补偿区分不同情形。协商一致解除或符合法定支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应严格依据法律规定处理合同解除事宜，避免违法解除承担高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遭遇不合理解除时可通过合法途径维权。
3.双方在合同履行中应明确各自权利义务，减少纠纷发生。

法律分析：
（1）单位与劳动者协商一致解除合同，或存在法定支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者有严重违反单位规章制度等过错行为，单位解除合同无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，若遇违法解除可依法维权；单位解除合同时应严格依据法律规定，避免违法解除承担高额赔偿，不同情况建议咨询专业法律分析。