拖欠员工工资不给该怎么办

1.与单位协商：遭遇单位拖欠工资，先和单位协商支付，此为便捷办法。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
3.调解与仲裁：可找劳动争议调解组织调解，不履行调解协议可仲裁；也能直接申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷重要程序。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可向法院起诉。
5.收集证据：记得收集合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

结论：
用人单位拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等途径解决，同时需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到拖欠工资情况，协商是较为便捷的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可责令用人单位限期支付。申请调解达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资拖欠事实，保障员工合法权益。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确、有效的法律建议和帮助。

员工遇到用人单位拖欠工资，可通过多种途径解决。最便捷的是与用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁；还可直接申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。

为有效解决问题，建议如下：
1.优先尝试与单位友好协商，争取和平解决。
2.协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请调解、仲裁，避免拖延。
3.注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支持。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题最便捷的途径，直接与单位沟通利于快速解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资，借助行政力量施压。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若单位不履行，可申请仲裁。
（4）直接申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的重要程序，能更专业地处理纠纷。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：员工遇到工资拖欠问题，要及时按合法途径解决，注意证据收集。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，直接要求支付工资，此为最简便途径。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议重要程序。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。